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最近、ニャット・フイ・カン・ヴィンロン事務所の代表者は、ホア・トゥアン村人民委員会と連携し、村内の様々な集落に情報発信用の横断幕を設置しました。これは、地域住民が実用的な情報をより身近に感じられるようにするための取り組みです。 デジタル変革は、地域社会の生活と発展において重要な要素になりつつあります。この啓発キャンペーンは、国のデジタル変革に関する情報を広め、意識を高め、人々が積極的にテクノロジーを活用し、生活に取り入れるよう促すことを目的としています。 同時に、バナーには日本での留学や就労機会に関する情報も掲載されており、地域住民、特に収入アップやキャリアアップを目指す人々にとって、適切な雇用プログラムにアクセスするための新たな手段となっています。 Nhat Huy Khangにとって、地域社会との連携は単なる人材募集にとどまりません。情報共有、機会の拡大、そして労働者が将来に向けて適切な選択肢を見つけられるよう支援することこそが、その根幹にあるのです。 もしあなたやご家族が日本での就労機会にご興味をお持ちでしたら、積極的に情報収集を行い、Nhat Huy Khangまでご連絡ください。職業、応募資格、参加方法などについて具体的なアドバイスを提供いたします。

また一つ大きな節目を迎えました！ ニャット・フイ・カンでは、研修生を対象とした日本語コースとオリエンテーションプログラムの修了証授与式を開催し、研修生たちの学習と出発前の準備における努力を称えました。 日本語学習の初期段階から、挨拶やレッスン、日本の文化、マナー、規律、そして職場環境の理解に至るまで、研修生たちは新たな旅立ちに向けて必要な知識を着実に身につけてきました。 この修了証は、コース修了の証であるだけでなく、日本への渡航に向けた真剣な準備における重要な節目でもあります。 これから先、新しい環境、新しい課題、そして数々の困難が待ち受けています。しかし、皆さんがこれまで積み重ねてきた準備、そして若さゆえの学習意欲と決意があれば、きっとすぐに順応し、日本で忘れられない素晴らしい経験を積むことができるでしょう。 コース修了おめでとうございます！

9月5日、ニャット・フイ・カン・ドンタップ事務所にて、日本の労働組合や企業の代表者が、日本へ出発する技術研修生と面談し、情報交換を行いました。また、先日面接に合格した研修生2名の保護者とも面談しました。 これは、日本へ出発する研修生にとって、受け入れ機関の代表者と直接会い、仕事内容、職場環境、出発前の準備などについて話し合う貴重な機会となりました。日本側からの直接的な情報提供は、研修生にとって自信を深め、今後の旅路をより明確にイメージする上で大きな助けとなりました。 特に面接に合格したばかりの方にとって、保護者との面談は、お子様の日本での仕事や生活について、ご家族が直接学び、話し合い、より深く理解する絶好の機会です。 Nhat Huy Khangにとって、日本への旅は面接から始まるだけではありません。それは、求職者、ご家族、日本企業、労働組合を繋ぐ包括的なプロセスであり、学生が万全の準備を整え、ご家族がこの大きな転換期を安心して迎えられるようサポートします。 最初の面談から日本に正式に足を踏み入れる日まで、Nhat Huy Khangは常に、徹底した準備、明確な情報提供、そして充実したサポート体制で、皆様の日本への旅を全面的に支援いたします。

兵役はベトナムの若者と国民にとって崇高な義務です。しかし、日本へ留学を予定している場合、兵役を延期することは可能でしょうか？以下の記事で、ニャット・フイ・カン氏と一緒に答えを探ってみましょう！ 兵役は、祖国の建設と防衛に貢献するベトナム国民の輝かしい義務です。兵役資格のあるベトナム国民は、ベトナム人民軍で24ヶ月間勤務します。 2022年の兵役年齢は従来通り、18歳から25歳までです。入隊年齢は、各国民の出生証明書に記載されている生年月日から入隊日までの期間で計算されます。 「日本に行く際に兵役を延期できますか？」という疑問は、18歳から27歳の男性労働者にとって大きな懸念事項です。多くの若者が、2年間の兵役を終えると日本での多くの就職機会を逃してしまうのではないかと心配しています。しかし、心配しすぎる必要はありません。法律では兵役の一時延期が認められているからです。これにより、労働者は自己啓発の機会を得ることができ、本人、家族、そして国にも多くの利益をもたらします。 では、具体的にどのような場合に兵役の一時延期が認められるのでしょうか？フイカン日本労働輸出センターが、ベトナムにおける兵役延期の規定と手続きについて、皆様の疑問にお答えします。さっそく見ていきましょう！ 1. 日本に行く際に兵役を延期できますか？ 前述のとおり、18歳から25歳の男性は兵役義務を負っています。しかし、現行の兵役法（第30条）に基づき、大学または短期大学の学位を取得し、兵役の一時延期が認められた市民は、徴兵年齢が27歳までとなります。徴兵令は毎年2月または3月に発令されます。これは兵役法（第33条）に規定されています。したがって、来年、国民は2022年2月または3月に兵役を開始することになります。 兵役の一時延期が認められる場合については、2015年兵役法（第41条）に規定されています。これについては、次のセクションでニャット・フイ・カンがさらに詳しく説明します。 日本へ渡航する際に兵役を延期できるかどうかは、多くの労働者が疑問に思っていることです。 1.1 まだ日本へ渡航していない方 2015年兵役法の規定によれば、海外へ就労する方は兵役の一時延期を受ける資格がありません。しかし、一般的に、日本での就労のための就職選考を通過した候補者や研修生は、兵役義務を免除されます。 日本での就労のための就職選考を通過し、渡航を待つ間、語学センターで日本語を学習している研修生は、センターからサポートを受けられます。兵役健康診断の召集令状が届いた場合、企業またはセンターは、研修生が海外就労のための研修を受けていることを証明する必要な書類を提供します。これにより、兵役を免除される可能性があります。 1.2 現在日本で就労している研修生 徴兵令状が発布された場合、日本で3年間就労した研修生は入隊を免除されます。ただし、帰国した研修生または労働者が兵役義務年齢の範囲内である場合は、免除されず、兵役に服さなければなりません。 既に特別兵役を終えた研修生は、日本での就労プログラム登録時に多くの特典を受けることができます。 2. 兵役猶予の対象となるケースは？ 日本で就労中に兵役を猶予できるかどうかという質問に対する正確な回答を得るには、兵役法を参照してください。この法律には、兵役を猶予できるケースが明確に規定されています。 兵役延期の条件 兵役はすべての国民に課せられた義務であり、祖国の建設と防衛に貢献するものです。しかし、国民は兵役に召集されるために一定の条件を満たす必要があります。同様に、国民一人ひとりと国家にとって最大の利益を確保するため、特定のケースでは兵役延期が認められます。 以下に、ニャット・フイ・カンは兵役法に規定されている兵役の一時延期が認められるケースを列挙します。 兵役法第9​​条によると、国家教育制度内の学校に在籍している場合、兵役延期が認められます。対象となる学校は以下のとおりです。 民族寄宿学校、高等学校、民族半寄宿学校、才能教育校、専門学校、大学予備校 大学、短期大学、高等専門学校 職業専門学校、職業高等学校、職業中等学校 博士号および修士号取得者の養成を担う研究機関およびアカデミー 本法第10条によれば、外国の個人・団体、国際機関、または海外在住のベトナム国民（ベトナムへの投資要件を満たす者）が運営する学校に在籍する学生は、兵役の延期が認められます。また、12ヶ月以上海外の学校に在籍する学生も、兵役の延期が認められます。 ただし、兵役法第11条では、第9項および第10項bおよびcに規定する学校に在籍する場合、兵役の延期は一定の条件の下でのみ認められると規定されています。具体的には、1つの集中訓​​練コースのみ、一時的な兵役延期が認められます。他の訓練コースに在籍する場合は、一時的な兵役延期は認められません。さらに、毎年適性検査を受け、兵役延期の理由がなくなった場合は、兵役に召集されます。 したがって、日本への渡航を決定する前に、この点をよく確認してください。日本への渡航に伴う追加費用を避けるため、ご注意ください。 3．海外勤務後に帰国した人は兵役義務を負う必要がありますか？ 本稿では、日本での就労後に兵役を延期できるかどうかという疑問に答えた後、海外就労から帰国した場合に兵役義務が生じるかどうかという疑問について考察します。 まず、兵役義務に必要な条件をいくつか見ていきましょう。年齢以外にも、国民は兵役に参加するにあたり、以下の条件を満たさなければなりません。 国民は、党の指針と方針、および国の法令を厳守しなければなりません。 兵役参加者は、犯罪歴がないことが必要です。 兵役を希望する国民は、少なくとも中学校卒業程度の学歴を有していなければなりません。ただし、徴兵定員を満たすことが困難な地域では、選抜された国民の学歴要件が中学校卒業程度となる場合があります。 国民は、兵役に就くために健康でなければなりません。 海外就労から帰国後、兵役年齢を超えている場合は、召集されません。日本での就労後、母国に帰国しても徴兵年齢の範囲内である場合は、健康診断を受けなければなりません。法的要件を満たしている場合でも、兵役義務は依然として存在します。 海外就労から帰国後、特別就労ビザプログラムまたは二度目の日本就労プログラムに参加することで、日本での就労を継続することができます。 この記事が、日本での就労後に兵役を延期できるかどうか、また海外就労から帰国後に兵役義務を負う必要があるかどうかといった疑問にお答えできたことを願っています。海外就労プログラムや特定技能就労ビザプログラムなどについてさらにご質問がありましたら、コメント欄にご記入ください。Nhat Khang Huyがお答えいたします。

海外で働くために日本語を学ぶのは難しいですか？どのくらいの時間をかけるのが適切ですか？日本で働く上で日本語能力はどれほど重要ですか？ 求人内容によって、研修期間は異なります。 日本への労働者派遣プログラムに参加して働き、収入を増やしたいと考えているものの、日本語学習が難しいのではないかと不安に思っていませんか？効果的な日本語学習方法や、選考試験に合格するための研修期間はどれくらいかかるのでしょうか？ この記事では、Nhat Huy Khang氏がこれらの疑問にお答えします。 日本への労働者派遣のための日本語学習では、具体的にどのようなことを学ぶのでしょうか？ これらの求人を通して日本で働くには、日本語能力が必須条件です。日本語能力がなければ、日本の選考試験を受ける資格はありません。 さらに、日本語能力は日本の求人選考試験に合格するのに役立つだけでなく、日本での生活をより快適にしてくれます。 では、日本への労働者派遣のための日本語学習では、具体的にどのようなことを学ぶのでしょうか？ 日常生活や活動で使われる日本語 漢字（中国語の文字） 日本での特定の仕事に必要な専門用語 日本での就労に関する政策、法律、資格要件に関する日本語 労働輸出プログラムを通じて日本で就労するための日本語能力要件 日本語能力は、海外雇用求人の99%において必須条件の一つです。 健康状態、身長、体重、年齢に加え、日本語能力は日本人労働者の求人要件の99%を占め、技能試験の受験資格にも影響します。 特に、日本の企業は応募者に対し、渡航前に日本語を学習することを必ず求めています。 なぜなら、日本人にとって、日本語を理解し、流暢に話せるようになって初めて、与えられた業務を効果的に遂行できるからです。職場でのコミュニケーション能力を高め、問題解決能力を向上させることは特に重要です。 求人内容によって、日本の企業が求める日本語能力の要件は異なります。希望する求人を絞り込み、それに合わせて語学学習計画を立てるべきです。 事前に日本語を習得しておくことは、好印象を与え、採用される可能性を大幅に高めることにもつながります。 海外就職における日本語学習の重要性 日本語を習得することは、日本での生活や仕事において多くの大きなメリットをもたらします。 多くの労働者は、できるだけ早く日本を離れ、より良い収入を得たいという考え方を持っています。しかし、これは誤った認識であり、将来的に得るものよりも失うものの方が大きくなる可能性があります。海外での就職において日本語を学ぶことの重要性は、具体的に以下のように明確に示されています。 日本語は、日本での日常生活や仕事において非常に重要です。この国の言語を理解することで、仕事において多くの利点が得られます。また、上司からの指示やコミュニケーションを理解する上でも役立ちます。 さらに、外国で言語の壁がある生活は非常に不便で困難です。日本語を習得することで、日本での生活のバランスを取り、質を高めることができます。なぜなら、日本語ができれば、コミュニケーション、買い物、街中をスムーズに移動できるからです。 また、優れた日本語コミュニケーション能力は、日本社会への適応や人々との交流を円滑にするのに役立ちます。これにより、日出ずる国での生活をより充実したものにすることができます。 流暢な日本語は、日本人上司からの信頼を得るのに役立ちます。上司はあなたを信頼し、昇進させ、より多くの仕事を任せてくれるでしょう。これにより、より高い収入を得たり、昇進したりする機会が得られます。 海外で働く前に日本語を習得するには、どれくらいの期間が必要ですか？ コース期間は、具体的な求人内容によって異なります。 海外就職のために日本語をどこから、どれくらい学ぶべきか迷っている方もいるかもしれませんが、ご安心ください。ほとんどの求人では、選考プロセス前に日本語能力を必須条件としていません。 代わりに、派遣会社は採用決定後すぐに基礎日本語コースへの参加を手配してくれます。これは求職者にとって非常に便利で、日本での海外就職活動を容易にします。 このコースは通常4～5ヶ月間です。労働組合によっては、研修生が30レッスンまで修了するまでコースを修了できない場合もあります。 しかし、多くの企業は、わずか1～2ヶ月の学習で海外就職を迅速に進めるための人材を受け入れています。これは、求人内容によって高度な日本語能力が求められるかどうかによります。 時間や費用を理由に、海外就職のための日本語学習を諦めないでください。日本語学習は、あなたの仕事をよりスムーズに、そして成功へと導く重要な要素の一つです。 さらに、準備した日本語スキルがあれば、日本人や日本人文化についてより深く学ぶ機会が得られます。これは、この美しい国でより良い人間関係を築くのに役立つでしょう。 海外就職のための日本語を迅速かつ効果的に学ぶための経験談： 日本語学習と試験の目標を設定しましょう。 前述のとおり、求人ごとに日本語の要件は異なります。すべての求人が同じではありません。 現在の日本語レベルに加え、日本での就労または留学の目標も、選択する研修プログラムを決定する要因となります。 就労者の場合、求人の試験要件を満たすための基礎を学ぶことができます。必要のない部分は、日本到着後に学ぶことができます。 自分に合った効果的な学習方法を見つけましょう。 語学センターで学ぶ場合、あなたを含め何十万人もの受講生のために標準化された学習コースが用意されています。これはある程度効果的かもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。 しかし、 日本語をさらに深く理解し、上達させたいのであれば、より簡単かつ効果的に日本語を使いこなせるようになるための新しい学習方法や方法を探求してみてください。 できる限り練習しましょう。 率直に言って、海外での仕事のために日本語を学ぶ場合でも、他の言語を学ぶ場合でも、共通しているのは「練習すればするほど上達する」ということです。 日本語のような難しい言語の場合、毎日リスニング、スピーキング、リーディング、ライティングの練習をすることで、日本語に慣れ親しみ、基本的な学習方法に従うよりも早く、より長く文字を記憶することができます。 日本語の動画を見たり、日本語で考えたり、日本語で独り言を言ったり、日本語で文章を書いたりするなど、日本語を使う環境を作りましょう。これは、他の応募者と差をつけるための秘訣です。 日本語が分からなくても、日本で仕事に応募できますか？ もちろんです！ニャット・フイ・カン（Nhat Huy Khang）の日本人労働者派遣プログラムに参加し、選考に合格すれば、日本の工場経営者との面接に自信を持って臨めるよう、日本語研修を提供します。労働者輸出のための日本語学習についてさらに詳しい情報が必要な場合は、Nhat Huy Khangまでメッセージを送るか、当ウェブサイト（https://www.nhhk.com.vn）の他の記事をご覧ください。

女性は将来、家族や自分自身を養うための安定した収入を得るために、日本で働くべきだろうか？ 女性は海外就職のために日本へ行くべきでしょうか？優先的な待遇やより良い福利厚生を得られるのでしょうか？ 女性が海外就職のために日本へ行くべきかどうかは、多くの若者にとって大きな関心事です。女性が自立したキャリアを築けるという勇気や現代的な考え方を持っている人は、まだ多くありません。スキルや経験を向上させるために日本で働くことを考えていますか？遠い異国で暮らすことに迷いがありますか？そんなあなたに、ニャット・フイ・カンと一緒に、海外就職のために日本へ行くことで必ず楽しめる魅力的な点を探ってみましょう！ 1. 女性は日本へ行くべきでしょうか？ 社会がより文明化され、現代化するにつれて、女性の考え方も前向きで力強い変化を遂げています。彼女たちは皆、経済的自立を望み、何よりも男性と同じように尊重されることを望んでいます。 しかし、東アジア文化圏に根強く残る「男性優位主義」のために、こうした考え方は国内では依然として制限されています。そのため、女性が自分自身を変え、収入を向上させる方法を探しているなら、日本へ行くことは理想的な選択肢と言えるでしょう。 多くの女性が、日本で働くことを決意した後、成功を収めています。このプログラムが提供する、あまり知られていない実用的なメリットをいくつかご紹介します。 1.1. 個人所得に関して 日本で働く女性は、世界でもトップクラスの高給を得ています。 収入を見れば、女性が日本で働くことを検討すべきかどうかはすぐにわかるでしょう。国内での雇用とは大きな差があります。言うまでもなく、日本は発展において世界をリードする国であり、常にトップ3にランクインしています。そのため、給与が高いだけでなく、働く女性は多くの優れた福利厚生も受けられます。 日本の労働輸出プログラムに参加した女性によると、平均月収は2,500万～3,000万ベトナムドンです。これは生活費を差し引いた後の収入です。月収がわずか300万～500万ベトナムドンのベトナムで働く女性にとっては、これは非常に魅力的な金額です。 さらに、日本で熟練した資格を持つ労働者は、さらに高給を得る機会があります。3～5年働けば、帰国して起業するための十分な資金を貯めることができるでしょう。これは、ベトナムの多くの女性にとって、到底手の届かないことです。現在、日本への渡航費用が比較的低いことから、女性が日本へ渡航する機会は大幅に増え、自身の経済状況や家族の経済状況の安定にもつながります。 1.2. 簡単でシンプル、ストレスの少ない仕事 日本における女性向けの仕事の多くは、簡単でシンプル、そしてストレスフリーです。そのため、安定した収入を得るために、過度な努力や労力を費やす必要はありません。より高い給与を望む場合は、残業をすることも可能です。 さらに、日本の労働市場には、主に女性従業員を必要とする求人が数多くあります。これは、これらの仕事には、女性のような几帳面で熟練した人材が求められるためです。日本で働くことで、帰国後の生活に役立つ貴重な経験と専門的なスキルを身につけることができます。 2. 女性に適した職業 上記のようなメリットを踏まえれば、女性が日本で働くべきかどうかという疑問に対する答えは明らかでしょう。簡単で、福利厚生も充実しており、高収入が見込める職業で、女性が見逃せないものをいくつかご紹介します。 2.1.衣料品製造 アパレル産業で女性は日本に輸出すべきでしょうか？ これまで日本人はベトナム人女性の技術、勤勉、創意工夫を常に高く評価してきました。そのため、多くの日本企業は常にベトナムからアパレル産業で働く女性をもっと採用したいと考えています。これらの注文の基本給は、通常、月額約 2,700 ～ 3,000 万 VND です。 特に工場は最新の設備が整っているため、労働はそれほどハードではなく、残業も多くなります。したがって、経験やスキルをお持ちの方には、これはあなたの人生を改善するのに役立つ理想的な提案です。 2.2.食品加工 女性が日本で仕事を探すべきかという質問に対し、多くの労働者は食品加工業界を好んで挙げています。 多くの女性が日本の食品加工業界の仕事に応募し、すぐに採用されています。これらの仕事は、高度な経験、努力、体力は必要ありません。少しの素早さと注意力があれば十分で、女性にとって非常に適しています。 この分野の基本給も高く、求人数も豊富です。総合的に見て、女性にとって安定した仕事の一つと言えるでしょう。 2.3. 電子部品組立 電子部品組立業界の給与と福利厚生は非常に高く、仕事内容も比較的楽です。 日本の求人では、電子部品組立の熟練した女性労働者の採用が優先されることが多いです。しかし、ベトナムにもこの分野での経験を持つ人が多いため、採用はそれほど難しくありません。とはいえ、この職種の給与と収入は、ベトナムよりも日本の方がかなり高いです。 日本の工場での組立作業は、常に最新の生産ラインで屋内で行われます。そのため、健康上の問題はほとんど心配する必要はありません。実際、仕事内容は非常に楽です。この業界の女性労働者の平均月収は、14万円以上です。 2.4. 農業 日本の農業に従事する女性は、比較的容易で適応しやすいと感じています。 日本の一般的な農業の仕事は、作物栽培と畜産です。これらはベトナム、特に女性にとって日常的な仕事です。しかし、ベトナムで無償で働くよりも、日本で働き、十分な収入を得る方が賢明ではないでしょうか？ 特に、日本の農業は想像ほど難しくありません。多くの先進技術が活用されているからです。帰国後、より多くの知識を習得し、視野を広げることができるでしょう。 3. 帰国後の女性の就職機会 ベトナム人女性が日本で働く場合、帰国する可能性は非常に高いです。 上記以外にも、女性が日本で働くことを検討する理由として、帰国後の就職機会の豊富さが大きな動機となっています。日本での就労を通して、貴重な知識、経験、スキルを身につけることができます。何よりも重要なのは、新しい言語を流暢に話せるようになり、世界的に高く評価される職業倫理を身につけられることです。 帰国後、日系合弁企業への就職において、彼女たちは有力な候補者となるでしょう。平均をはるかに上回る給与を得られるアシスタントや翻訳者として働くことも可能です。 特にエンジニアとして日本に渡航した女性は、帰国後にスキルが大幅に向上しているため、高給の多国籍企業への就職が容易になります。 さて、女性が日本で働くべきかどうかという問いに対する答えは、もうお分かりいただけたのではないでしょうか。必要な資格、経験、スキルを備えた女性は、日本で働くことで非常に高い給与を得ることができます。実際、男性と同等、あるいはそれ以上の収入を得ることも可能です。ですから、自分にはできないと心配したり、恐れたりする必要はありません。 日本に仕事で行った多くの女性が帰国後、キャリアで大きな成功を収めています。これは、女性も成功できるという証拠です。十分な忍耐力と決意があれば、失うものよりも得るものの方がはるかに多いでしょう。

日本で身分証明書を紛失することは、留学や就労中の多くの若者にとってよくある、そして非常に困った状況です。では、日本で身分証明書を紛失した場合、どうすればよいのでしょうか？今日の記事では、NHHKと一緒にその答えを探ってみましょう！ 日本での身分証明書紛失時の対処法ガイド 世界有数の経済大国へと力強く発展を遂げている日本は、未来を切り開くために、常に多くの若者を惹きつけてきました。しかし、日本で働く中で、パスポート、国民IDカード、銀行カードなどの身分証明書をうっかり紛失してしまう人も少なくありません。紛失した場合の対処法や、警察への届け出方法など、戸惑う方も少なくありません。 初めて日本に来る若者のこうした不安を理解し、NHHK労働輸出センターは、日本で身分証明書を紛失した際に自信を持って対処できるよう、最も包括的で詳細な情報を提供いたします。 この記事では、身分証明書の種類ごとに、紛失時の対処法を4つのセクションに分けて解説します。 1. 日本でのパスポート紛失 日本への出入国に不可欠なパスポートを紛失してしまった場合は、落ち着いて適切な対処をすることが重要です。 日本でパスポートを紛失した場合： パスポートを紛失したことに気づいたら、まず最寄りの警察署に紛失届を提出し、次に在日ベトナム大使館で再発行を申請する必要があります。 警察署への届け出 最寄りの警察署に紛失届を提出する際は、氏名、国籍、現住所、パスポートを落としたと思われる場所など、必要な情報をすべて伝えてください。また、後日パスポートを取り戻すための証明書として、警察署で紛失届を必ず受け取ってください。 在日ベトナム大使館での再発行申請 万が一、紛失届を提出した警察署から1週間以上連絡がない場合は、パスポートが見つからない可能性もあるため、すぐに在日ベトナム大使館または領事館へ行き、再発行を申請してください。パスポートの再発行には費用がかかりますので、現金をご用意ください。新しいパスポートを受け取ったら、日本の入国管理局に行ってビザのスタンプを押してもらいましょう。 2. 外国人登録証の紛失 外国人登録証の紛失も、日本でよくある身分証明書の紛失の一つです。では、そのような場合はどうすれば良いのでしょうか？ 日本での身分証明書の紛失：外国人登録証 外国人登録証は、日本に滞在する外国人にとって非常に重要な書類です。外国人登録証を紛失した場合は、すぐに最寄りの警察署に行き、紛失届を提出してください。氏名、国籍、現住所、電話番号、紛失したと思われる場所など、必要な情報をすべて提供する必要があります。また、紛失届を提出する際に必要となるため、警察から紛失届の受理証明書を必ず受け取ってください。 届出が済んだら、帰宅して紛失を待ちましょう。2週間経っても外国人登録証が見つからない場合は、入国管理局に行って再発行を申請してください。外国人登録証は非常に重要な書類ですので、大切に保管してください。万が一、カードを破損した場合は、トラブルを避けるためにも、できるだけ早く再発行を申請してください。 3. 銀行カードの紛失 日本でよくある紛失のケースとして、銀行カードの紛失も挙げられます。 日本では、現金だけでなく、多くの支払い方法や店舗でカード決済が利用できます。そのため、日本に住み働いているベトナム人の若者の多くは、特に現金に慣れていない場合、利便性を理由に銀行カードを利用することを選択する。 日本で身分証明書を紛失した場合：銀行カード 銀行カードは小さいため、使用中に落としたり紛失したりしやすいものです。特にVisaカードやデビットカードを紛失すると大変危険です。まずは発行銀行に連絡して紛失を報告し、すぐにカードを停止してください。次に、最寄りの警察署に届け出てください。 上記2つのケースと同様に、警察に個人情報を提供し、紛失届を受け取ります。その後はしばらく待ち、カード受け取りの連絡がない場合は、銀行に行って新しいカードを発行してもらってください。 4. 忘れ物・紛失物 最後に、バスや地下鉄での移動中、あるいはスーパーマーケットでの買い物中に、日本で身分証明書を忘れたり紛失したりしてしまった場合でも、慌てないでください。まずは利用した駅や店舗に連絡してみてください。また、警察にも届け出てください。警察が紛失物や身分証明書の捜索を手伝ってくれます。 日本で身分証明書を紛失した場合：スーパーやバスに忘れ物をしてしまった場合 身分証明書や持ち物を落とした、または置き忘れたと思われる場所、旅行の詳細、個人情報を必ずご提供ください。 日本で身分証明書を紛失することは誰にとっても避けたいことですが、ご心配なさらずに、この記事でNHHKが提供する手順に従ってください。桜の国でのお仕事がスムーズで安全なものとなるようお祈り申し上げます！

日本の給与明細を正しく読み解く方法を知っておくことは、自分の収入と支出を正確に把握するために不可欠です。 日本では、給料日になると、手取り額の詳細な内訳が記載された給与明細を受け取ります。さらに、税金やその他の経費の金額も記載されています。しかし、労働文化の違いから、このプロセスが複雑になる場合もあります。 今回の記事では、Nhat Huy Khangさんが、給与明細の読み方と計算方法を分かりやすく解説します。さっそく見ていきましょう！ 1. 日本の給与明細の読み方 日本の給与明細の読み方は、主に3つの部分から構成されています。 日本の詳細な給与明細には、通常、以下の3つの主要な項目が含まれています。 会社が1ヶ月の労働に対して支払う金額（） 保険料、税金などの控除額（） 勤務日、勤務時間、休日の詳細な一覧（勤） 日本の給与明細の読み方を理解するために、各項目の詳細を以下に示します。 関連記事：日本のインターンシップ給与 1.1. 会社が支払う金額 この項目には、会社が1ヶ月の労働に対して支払うと申告した金額が記載されています。すべての金額の合計が、銀行振込で受け取る給与額となります。各項目を確認し、会社と従業員の間で事前に合意した内容と一致しているか確認してください。 日本の企業が従業員に支払う給与には、以下のものが含まれます。 基本給：これは、日本の企業と契約した固定給です。毎月全額支給され、残業手当、退職金、産休手当、その他の手当の計算の基礎となります。 該当する場合、社内での役職手当。 家族手当。 残業手当。 夜勤手当（割増賃金）。 祝日勤務手当。 1.2. 控除 給与の他に、保険料や所得税といった控除項目も支払う必要があります。 会社から受け取る給与や手当に加えて、返済しなければならない項目もあります。これは義務的な負担であると同時に、日本で将来働く際のメリットにもなります。日本の企業では、これを控除項目と呼び、通常は以下の項目が含まれます。 社会保険料控除：健康保険、年金保険、労働保険など。通常、会社が50%を負担し、残りの50%は自己負担となります。保険料は基本給に基づいて計算され、給与が高いほど保険料も高くなります。 所得税控除：その月に受け取った金額に応じた控除項目。所得税と市税が含まれます。市税は、年間所得に基づいて市に支払う税金です。 1.3. 勤務日数、休日数、労働時間 この項目では、その月の勤務日数と休日数をまとめています。正確な労働時間も記載されています。これは、ご自身の勤務状況と実際の勤務状況を比較し、給与計算方法をより明確に理解していただくためのものです。具体的には、このセクションには以下の内容が含まれます。 会社規定に基づく全勤務日数の一覧。 有給休暇取得可能日数と、実際に取得した休暇の有無。 今後の休暇取得の計画や管理に便利な、年間残日数。 無断欠勤日数も計算のために記載されています。 残業時間の合計。 夜間残業には別途ボーナスが支給され、割増賃金が支払われます。 遅刻時間も記録され、監督者の指示に基づき、減額の対象となります。 定時勤務時間より早く退社した場合も記録されます。 また、日本の企業では、月次ボーナスが支給される場合があります。この金額は固定されておらず、給与明細に別途記載されます。日本の給与明細の読み方について具体的に説明すると、ボーナスとは上記の控除後の金額を指します。 2. 手取り給与の計算式 日本の労働者の手取り賃金の計算式は非常にシンプルで分かりやすいです。 日本の労働者の手取り賃金の計算式はそれほど複雑ではなく、具体的には以下のとおりです。 総賃金 = 基本給 + 各種手当 + 賞与（該当する場合） そして、手取り賃金 = 総賃金 - 保険料や税金などの控除額。 日本の給与明細の読み方を理解することで、会社での収入や福利厚生をより深く理解できるようになります。 この記事では、日本の給与計算方法と給与明細の効果的な読み方について解説しました。 この記事が、海外での給与に関する様々な疑問を解消し、より深く理解するのに役立つ情報を提供できたことを願っています。また、給与明細に記載されている内容と実際の給与額が一致しない場合や、給与額が不足していた場合に、多額の損失を取り戻すための情報としても役立つでしょう。

日本での生活や仕事をより安全かつスムーズに進めるために、日本在住のベトナム人を支援する団体をいくつかご紹介します。ぜひ参考にしてください。 今日、日本にはベトナム人市民の権利を守るために設立された多くのベトナム人団体があります。 日本のような外国で生活し、働くことは、ベトナム人にとって容易なことではありません。特に緊急時や困難な状況では、誰に助けを求めれば良いのか分からないこともあるでしょう。学校、会社、工場、あるいは住居で問題が解決しない場合でも、あまり心配する必要はありません。以下に、日本在住のベトナム人を支援し、権利を守るために連絡すべき団体をいくつかご紹介します。 1. OTIT（在日ベトナム人支援機構） OTITは、日本で働く外国人労働者の管理と支援において最も優れた団体の1つです。その信頼性と頼りがいは、支援を求めた多くの人々から高く評価されています。OTITは、あなたのあらゆる質問に答え、日本での留学や就労中に遭遇するあらゆる問題を迅速かつ効果的に解決するお手伝いをします。 1.1. OTITはどのような手続きを支援していますか？ OTITは、研修生および留学生の手続きに関するサポートを提供しています。 OTITの目的と役割は、研修生および留学生の権利保護に重点を置いています。以下は、日本で就労する方が問題に直面した際にOTITが支援できる手続きの一部です。 賃金請求の手続き 外国人労働者を身体的・精神的虐待や侮辱から守るための手続き 労働災害による解雇、または労働災害補償の不支給に関する給付金請求の手続き 労働条件、賃金、賞与、休暇に関するすべての権利を確保するための手続き OTITは、日本で研修生を支援する主要な機関と言えるでしょう。解決できない法的問題や福祉問題がある場合は、すぐにOTITにご連絡ください。 1.2. 連絡先 OTITへのお問い合わせは、電話または労働基準監督事務所への直接訪問で承っております。 会社や工場で問題が発生した場合は、OTITに以下の2つの方法でご連絡ください。 お近くの労働基準監督事務所にある外国人労働者支援窓口にお越しください。 電話：0120-250-168（フリーダイヤル）。営業時間外の場合は、メッセージを残してください。担当者が速やかに対応いたします。 2. 在日ベトナム大使館 在日ベトナム大使館は、ベトナム国民のビザおよび国籍に関する問題を取り扱っています。 在日ベトナム人を支援する最も優れた機関の一つが在日ベトナム大使館です。この機関は、両国間の外交関係を促進するだけでなく、日本に居住するベトナム国民を支援し、保護するために設立されました。 2.1. どのような手続きを支援していますか？ 在日ベトナム大使館は、ベトナム国民の権利擁護を代表し、海外在住のベトナム国民が充実した社会福祉制度の下でより良い生活と就労を実現できるよう支援しています。在日ベトナム大使館が取り扱う手続きには、以下のものが含まれます。 在日ベトナム国民のビザに関する問題 ベトナム人と日本人の婚姻に関する問題 在日ベトナム国民の出生証明書、ビザ免除証明書、各種一般旅券、その他の渡航書類の発行手続き 在日ベトナム国民の外交旅券および就労旅券の発行手続き 国籍、市民登録、合法化手続きに関する手続き 大使館は、戸籍登録に関する手続きについてご案内いたします。委任状、写し、雇用契約書などの認証手続きについてもご案内いたします。 2.2. 連絡先 困ったことがあれば、すぐに大使館、総領事館、名誉領事館に連絡できます。 大使館 - 東京に本部を置き、主要都市に多くの総領事館や名誉領事館を置く在日ベトナム人を支援する組織です。これにより、連絡ができるだけ簡単かつ便利になります。最寄りの大使館に連絡するには、次の住所と電話番号情報を保存する必要があります。 東京のベトナム大使館: ₸151-0062 東京郡渋谷区元代々木町50-11、電話番号 (813) 3466-3313; (813) 3466-3311 および (813) 3466-3314。国民保護に関する迅速なサポートのためのホットライン：090-6187-6644（研修生、インターンの方）、080-4006-0234（留学生、留学生の方）までお電話ください。 在大阪ベトナム総領事館：〒590-0952 大阪府堺市堺区市之町東４丁２−15、電話番号072-221-6666;ホットライン: 090-4769-6789。 在福岡ベトナム総領事館：〒810-0801...

軍事訓練で培われた資質は、日本へ赴任する復員兵にとって、他の候補者よりも大きなアドバンテージとなるだろう。 海外労働者派遣は、除隊兵にとって多くの機会を提供する新たな道です。 日本へ派遣される除隊兵は、非常に有望な人材源とみなされています。長年にわたる軍隊での学習と訓練を通して、彼らは日本の労働文化や人々に非常に適した資質を身につけています。そのため、海外労働者派遣プログラムに応募する際、除隊兵は優遇され、優先的に選考されることがよくあります。中には、最初の面接で採用される若者も少なくありません。 では、除隊兵が日本で働くことにはどのようなメリットがあるのでしょうか？ニャット・フイ・カン氏の記事を通して、詳しく見ていきましょう。 1. 除隊兵が日本へ派遣されるメリット 日本へ渡航する復員兵は、多くの利点を持つことから、非常に有望な人材源とみなされています。 新たな規定により、復員兵は日本の労働力輸出プログラムに参加できるだけでなく、他の応募者よりも面接や選考プロセスにおいて優先的に扱われます。 具体的に、復員兵が日本での就労を希望する際に得られる利点は以下のとおりです。 1.1. 身体的な健康状態 日本へ赴任する元兵士は、健康面と体力面で有利な立場にあります。 祖国への義務を果たすため入隊する前、新兵は非常に厳格な健康診断を受けます。身長や体重から血液や尿の検査まで、あらゆる項目が綿密かつ入念に検査されます。この厳しい検査に合格できるのは、基準を満たすか、あるいは基準を上回る者だけです。兵役選抜プロセスは、日本への労働者派遣選抜プロセスと類似しています。したがって、元兵士が合格できない理由はありません。 もう一つの利点は、兵士は兵役期間中に非常に厳しい体力訓練を受けることです。そのため、彼らは極めて高い健康状態と体力を持ち、一般の人よりも高い労働ストレスに耐えることができます。日本の企業は、こうした資質から、男性労働者として元兵士を優先的に採用することがよくあります。 1.2. 規律について 兵士の規律は、あらゆる職業の中でも最高レベルです。 日本へ赴任する復員兵の2つ目の利点は、彼らの高い規律性と責任感です。彼らは困難に耐え、どんな状況でも恐れることなく立ち向かいます。兵士にとって、規則や厳密なスケジュールを守ることは日常的なことです。この特性は、特に日本のように整然とした生活様式を好む採用担当者にとって、兵士の大きな強みとなります。 日本人は軍隊と同様に、規律正しく、几帳面で、仕事に関する一定のルールを重んじます。そのため、彼らは兵士のような適任者を常に重視します。日本の企業や工場は、兵士の職業倫理を再教育するのに多くの時間を費やす必要がないからです。言うまでもなく、日本人はベトナム人の勤勉さと学習意欲を高く評価しています。 1.3. 容易な社会統合 軍事訓練環境は、あらゆる環境への適応力を高めます。 日本へ赴任する除隊兵は、活発で明るく、社交的で友好的な性格を身につけています。こうした性格は、軍隊のような集団環境での訓練と生活に由来するものです。彼らは仲間と団結し、任務を共に遂行することを教え込まれます。どんな困難にも、団結力があれば乗り越え、国を守り、平和を維持できるのです。 日本をはじめとする海外での訓練生や出稼ぎ労働者の生活も似ています。一定期間、共同生活を送り、チームで働き、時には組立ラインで作業するなど、互いに協力し合う必要があります。そのため、雇用主は除隊兵を採用する際に、既にこうした資質を備えているため、より安心して採用できるでしょう。なぜなら、日本の文化では、勤勉さだけでなく、団結力や他者との良好な協力関係も重要視されるからです。 2. 就職活動 日本で就労を希望する復員兵は、幅広い職種から選択できます。 上記のような特徴と利点から、日本で就労を希望する復員兵は海外人材派遣プログラムにおいて優先的に採用されます。特に、多くの企業は求人募集の際に、復員兵を対象とした特別な採用基準を設けています。 復員兵は、自身の状況や希望に合った様々な求人から選択できます。さらに、入学試験は合格するまで回数制限なく何度でも受験できます。復員兵向けの求人のほとんどは、多くのベトナム人研修生を育成してきた実績のある、信頼できる老舗企業からのものです。 ですから、安心して選択してください。あとは、ご自身の興味や希望に最も合ったものを検討し、決定するだけです。具体的には、退役軍人の方々が検討すべき最適な就職機会をいくつかご紹介します。 技能をお持ちの方：除隊後、食品加工、溶接、金属加工などの仕事を選ぶことができます。 技能をお持ちでない方：派遣センターの担当官やコンサルタントの指導に基づいて仕事を選ぶことができます。人気の高い高収入の仕事としては、温室野菜栽培、機械工、建設業などがあります。 除隊後に大学や専門学校を卒業した学位をお持ちの方：多くの優遇措置を受けながら、エンジニアとして日本へ渡航することが可能です。 日本での就労費用については、退役軍人の方はご自身の資金状況に合わせて仕事を選ぶことができます。これは、具体的な仕事内容や職種によって費用が大きく異なるためです。実際、一般の労働者よりも退役軍人の方が有利な条件で就ける仕事もあります。 3. 平均給与 元軍人は収入の心配をする必要はありません。日本の給与水準は、母国での給与水準よりもはるかに高い場合が多いからです。 前述の通り、ベトナムで警備員、ボディーガード、工場労働者として働く代わりに、復員兵は日本で非常に高い収入を得ることができます。現在の給与水準であれば、日本到着後の最初の生活費を十分に賄うことができるでしょう。日本への渡航費用についても、もはや心配する必要はありません。 以下に、元軍人に最適な、魅力的な給与水準の仕事例をいくつかご紹介します。 愛知県では、電子部品産業や自動車産業で平均月収165,800円です。 滋賀県では、温室野菜栽培などの農業関連の仕事は、比​​較的楽で快適な仕事であり、基本給は142,000円です。 岐阜県では、食品加工業で復員兵の平均月収は約145,000円です。 千葉県と兵庫県における溶接・鉄骨加工の仕事は、月収152,000円から155,639円と比較的高い収入が見込めます。 千葉県における建設・防水塗装の仕事の平均月収は160,000円です。 特に資格を持つ元軍人であれば、月収230,000円までの機械工学の仕事に就くことも可能です。 こちらもご覧ください：日本のインターンシップ給与 日本に帰国する元軍人の多くは若く、専門的な訓練を受けていません。しかし、上記のような優れた資質と競争力があれば、非常に恵まれた環境で働く機会に恵まれるでしょう。 特に、除隊後のキャリアパスは明確で、不安を感じることはほとんどありません。同時に、給与や福利厚生は、母国における警備員や工場労働者といった他の仕事と比べて格段に高い水準です。

2026年6月6日、南部地域の大学や専門学校から選抜された70以上のチームの中から選ばれた精鋭チームが集結し、「ハイブリッドブースト」をテーマにしたミニカーレース2026決勝戦がカオタン技術専門学校で開催されました。 スポンサーとしての役割を継続するNhat Huy Khang社は、革新的な学術競技会の一つであるミニカーレースとのパートナーシップを16年連続で継続します。ミニカーレースは、工学・技術系学生の工学的思考力を育成・発展させる場として高く評価されています。 今年の大会は「ハイブリッドブースト」をテーマに、ガソリンエンジンと電気モーターを組み合わせたハイブリッド技術の応用を推進し、省エネルギー、性能最適化、排出ガス削減を目指します。これは単なる技術的な課題ではなく、世界の自動車産業がグリーン化とスマート化へと移行する中で、実践的なアプローチでもあります。 大会の企画・運営を通して、ミニカーレースは学術的なエコシステムへと発展しました。学生たちは競技に参加するだけでなく、デザイン思考力、問題解決能力、そして革新的な精神を磨くことができる場となっています。 ニャット・フイ・カンが11年連続でパートナーシップを継続していることは、同校の揺るぎないコミットメントを示すだけでなく、一貫した戦略的方向性、すなわち、未来を担う中核となる若い世代、特に工学と技術分野への投資を反映しています。 ニャット・フイ・カンは、参加チームの努力に感謝するとともに、学術的価値と創造性に富んだシーズンを創り上げるために尽力してくださった組織委員会、教員、関係部署の皆様のご支援に深く感謝いたします。 ミニカーレース2026は幕を閉じましたが、技術とイノベーションの旅は、このような場から巣立っていく若い世代と共に、これからも続いていきます。

6月11日、2008年生まれの数千人の生徒が、12年間の学習を経て迎える重要な節目である全国高校卒業試験に臨みました。 「試験期間中の生徒支援」プログラムに参加したNhat Huy Khang Dong ThapとNhat Huy Khang Vinh Longのチームは、両省の多くの学校を訪問し、試験を控えた生徒たちにささやかな贈り物や励ましの言葉、そして温かい笑顔を届けました。 冷たい水筒やちょっとしたプレゼント、励ましの言葉が試験を楽にするわけではないかもしれませんが、試験会場に入る際に少しでも自信を持って臨めるよう願っています。なぜなら、今日ここにいる生徒一人ひとりの背後には、何ヶ月にもわたる努力、家族の期待、そして叶えたい夢があるからです。 Nhat Huy Khangは、試験結果はもちろん重要ですが、それ以上に大切なのは、今日ここにたどり着くまでの皆さんの努力の道のりだと考えています。 2K8の生徒の皆さんには、落ち着いて自信を持って試験に臨み、全力を尽くして努力に見合った結果を出してほしいと願っています。 結果がどうであれ、勇気を出して最善を尽くしたことを誇りに思ってください。